Onze Dyson Animal-Pro August 28, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Ingewinkelde Onnozelheid , 2 onnozele reactiesWij hebben er ook zo eentje, zo’n Dyson Animal-Pro zoals Gudrun er momenteel één heeft. We hadden echt wel zo’n krachtpatser nodig met ons spierwit Guustje die zich regelmatig eens op onze mat wentelt en overal waar ze komt een spoor van haar vacht achterlaat.
We maakten kennis met het toestel bij vrienden van ons en toen het in de Makro eens in Steraanbieding was — want, toegegeven, Dyson is duur — hebben we niet geaarzeld om het aan te schaffen.
‘t Is namelijk extreem irritant als je tienduizend keer over een bepaalde plek op uw mat passeert om dan te merken dat je de haartjes alleen maar bundelt en wat verplaatst met uw stofzuigerke. Ze wegkrijgen ho maar, daarvoor dienden wij voor het Dysontijdperk de goede ouderwetse tape te gebruiken.
(Ik zeg “wij” maar in realiteit is het in het merendeel van de gevallen mijn allerliefste die stofzuigt wegens mijn grote hekel aan stofzuigen, uhum.)
Het speciale aan die Animal-Pro is dat er een speciaal opzetstuk bijzit dat de gewone stofzuigerkop vervangt. In dat stuk zitten sneldraaiende borstels die de haartjes uit het tapijt halen en opzuigen.
Ik vraag mij eigenlijk af of Dyson al eens heeft nagedacht over een mini-versie van hun Animal-Pro om zo de kattenhaartjes van, bijvoorbeeld, kleding te kunnen verwijderen zonder dat je telkens je hele stofzuiger moet uithalen… Dat zou een waar gemak zijn. En ik zou weer zorgeloos zwarte kleren kunnen dragen, dat ook.
Gij die aanwezig waart op onze trouw, weze bedankt! August 27, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Gigantische Onnozelheid , 5 onnozele reactiesBinnenkort krijgen de aanwezigen op onze trouw het bedankkaartje in de bus of in handen en het ziet er zo uit:
(klik voor groter)
Stafmedewerker Gender en Diversiteit August 25, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Vrouwelijke Onnozelheid , 10 onnozele reactiesEchte ervaring had ik niet maar gelukkig heb ik mijn passie hard genoeg kunnen doen spreken of onderstaande job die op mijn lijf lijkt geschreven te zijn, zou aan mijn neus zijn gepasseerd…
De dienst Emancipatiezaken van de entiteit Bestuurszaken binnen de Vlaamse Overheid was namelijk op zoek naar een stafmedewerker Gender en Diversiteit. En vanaf 14 september mag ik die functie invullen!
Emancipatiezaken is één van de diensten van het departement Bestuurszaken die werken voor alle 40.000 personeelsleden van de Vlaamse overheid. Het team van de dienst Emancipatiezaken telt momenteel negen personeelsleden en wordt aangestuurd door de opdrachthouder Emancipatiezaken. Deze opdrachthouder rapporteert rechtstreeks aan de Vlaamse minister bevoegd voor Bestuurszaken en presenteert jaarlijks een rapport met een evaluatie van het voorbije jaar en actiepunten voor het volgende jaar.
Eén van de materies waarin de dienst Emancipatiezaken zich verdiept, is het genderevenwicht binnen de Vlaamse overheid. De cijfers tonen een aarzelend positieve evolutie, maar toch zijn er nog tal van uitdagingen. Het doel is een spiegel te vormen met de samenleving.
Als stafmedewerker gender en diversiteit zal ik streven naar een beter evenwicht tussen het aantal mannen en vrouwen in leidinggevende en technische functies, vertrekkende vanuit de huidige personeelssituatie binnen de Vlaamse overheid. Door deze te vergelijken met de streefcijfers is het de bedoeling dat ik zicht krijg op evoluties, trends en ontwikkelingen om dan vervolgens a.d.h.v. een analyse en interpretatie van al die gegevens tot concrete oplossingen en verbeterpunten te komen.
Het vertrekpunt is een vrij conceptueel, maar het is toch de bedoeling om zeer concrete en tastbare instrumenten te ontwikkelen ter ondersteuning van het beleid. De nadruk ligt niet op onderzoek, wel op het aanleveren van oplossingen.
Met enig inzicht en een goede dosis creativiteit zal ik gebeurtenissen of geplande momenten aangrijpen om acties uit te voeren, projecten uitwerken (bijvoorbeeld rond netwerking, informatie- en sensibilisering, het veranderen van de organisatiecultuur, enz.), concreet beleidsadvies geven, werkprocessen herbekijken, enz.
Concreet bestaat mijn nieuw takenpakket o.a. andere uit volgende resultaatsgebieden:
1. De dienst Emancipatiezaken vertegenwoordigen op overlegmomenten met interne of externe instanties teneinde er met maximale inbreng van de eigen deskundigheid het standpunt van de dienst te verdedigen en/of bij te dragen tot de inhoudelijke kwaliteit van deze overlegmomenten.
- Deelnemen aan en inhoudelijk participeren in stuurgroepen
- Deelnemen aan occasionele werkgroepen en overlegorganen, opdat het standpunt van de dienst kan worden verdedigd
- Geven van presentaties en voorstellingen met betrekking tot het genderbeleid op conferenties, interne projectgroepen, externe instanties
2. Op eigen initiatief of op verzoek overleg met interne/externe instanties organiseren, inhoudelijk voorbereiden, verslaan en/of opvolgen teneinde de werkzaamheden van de dienst te funderen, en/of het standpunt van de dienst uit te dragen.
- Organiseren van overlegmomenten
- Inhoudelijk voorbereiden van overlegmomenten waar de opdrachthouder Emancipatiezaken aanwezig zal zijn
- Opvolgen van de tijdens overlegmomenten gemaakte afspraken
3. Gegevens en informatie verzamelen, interpreteren, inhoudelijk verwerken en/of evalueren om zichzelf en de dienst zo volledig mogelijk te documenteren en de beschikbare informatie maximaal te benutten in het raam van de gegeven problematiek.
- Uitvoeren van enquêtes
- Inwinnen van adviezen uit verschillende bronnen
- Integreren en vergelijken van teksten en/of standpunten
- Analyseren en interpreteren van de meetgegevens in vergelijking met de streefcijfers
- In kaart brengen van evoluties, trends, ontwikkelingen, enz.
4. Studiewerk verrichten om de recente wetenschappelijke, technische, statistische, maatschappelijke evoluties in het werkveld en de werkmethode te kennen en die optimaal in het eigen werk te integreren.
- Lezen van adviezen en teksten die opgesteld zijn door relevante organisaties
- Lezen en bestuderen van reglementen in het kader van opdrachten
- Lezen van vakliteratuur
- Opvolgen van nieuwe aspecten binnen de sector via algemene literatuur;
- Doornemen van actuele artikels inzake de probleemstellingen
- Regelmatig volgen van gerichte vorming
5. Nieuwe concepten of reglementeringen bedenken of uitwerken teneinde de dienst Emancipatiezaken en het gendernetwerk in de Vlaamse overheidsadministratie in staat te stellen op een innovatieve en toekomstgerichte manier te werken en/of in te spelen op nieuwe maatschappelijke uitdagingen of ontwikkelingen.
- Leveren van input bij voorbereiding en ontwerp van beleidsbrieven met betrekking tot gender- en diversiteitsaspecten
- Voorstellen en mee uitwerken van concepten met betrekking tot een toekomstgerichte opstelling van de inzet en aanpak van het gender- en gelijkekanseninstrumentarium in de Vlaamse overheid
- Leveren van input bij (herziening) werkprocessen
6. Beleidsrelevante projecten met betrekking tot de inhoudelijke materies opstarten en coördineren of daar als lid van het projectteam aan deelnemen, teneinde optimaal in te spelen op tijds- of materiegebonden vraagstukken of opportuniteiten.
- Voorbereiden, opstarten, aansturen en het permanent begeleiden van (proef)projecten binnen de Vlaamse administratie (bijvoorbeeld een project rond leidinggeven in deeltijd)
- Opstarten en coördineren van onderzoeken
7. Coördinerend en integrerend optreden in afdelingsoverschrijdende materies om ertoe bij te dragen dat de gewenste output eenvoudig, tijdig en volgens de gevraagde kwaliteit kan worden geleverd.
- Verwerken van resultaten van vergaderingen tot één voorstel van besluit
- Overleggen met verschillende personen binnen de afdeling
- Signaleren en opvolgen van problemen
- Doorspelen van behoeften en het (mee) zoeken naar oplossingen
8. Relevante informatie of gegevens verstrekken aan de opdrachthouder, aan collega’s en / of aan andere personen of instanties (intern of extern), teneinde de ontvangers te informeren en ze in staat te stellen deze eventueel te gebruiken of te integreren in hun werkzaamheden.
- Beantwoorden van vragen inzake gelijke kansen van mannen en vrouwen die gesteld worden door personeelsleden, departementale vertegenwoordigers, emancipatieambtenaren, deskundigen, studenten, …
- Leveren van gegevens voor studie/beslissingen van en door anderen
9. Teksten, brochures, rapporten of andere documenten opstellen teneinde in te spelen op de behoeften of vragen en bij te dragen tot het beleidsvoorbereidend werk.
- Opstellen van nota’s met betrekking tot de integratie van gelijke-kansen-aspecten binnen het personeelsbeleid van de organisatie
- Schrijven van artikels voor het personeelstijdschrift “13”, teksten voor de intranetsite en snelinfo’s
- Beantwoorden van parlementaire vragen
- Mee opstellen van het jaarlijkse Gelijkekansen- en diversiteitsplan
- Schrijven van ontwerpnota’s gericht aan het Strategisch Overleg Personeel en Organisatie (SOPO), aan de leidend ambtenaren, aan de Vlaamse Regering, …
10. Ondersteunen van de entiteiten van de Vlaamse overheid bij de aanpak en uitvoering van hun projecten rond gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer.
- Noden in de entiteiten in kaart brengen
- Instrumenten aanreiken aan de verantwoordelijke in de entiteiten waardoor opdat zij een goed gelijke kansen en diversiteitsbeleid kunnen voeren (bijvoorbeeld: hoe kan je loonsubsidies en voorbehouden betrekkingen toepassen bij de werving van personen met een arbeidshandicap, hoe kan je vacatures beter bekend maken bij de kansengroepen, etc.).
- Lezen, evalueren en advies uitbrengen met betrekking tot de Gelijke kansen- en Diversiteitsplannen van entiteiten.
Een hele boterham dus maar ik kijk er ongelofelijk naar uit om mijn nieuwe functie te kunnen aanvatten.
Codewoord “ervaring” August 24, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Serieuze Onnozelheid , 2 onnozele reactiesErvaring is een woord waar veel mensen dezer dagen hun tanden op stukbijten als ze op zoek zijn naar een nieuwe job. ‘t Is een redelijk grote misrekening als zouden bedienden — en eigenlijk dus ook pas afgestudeerde jongeren of toekomstige bedienden — de economische crisis niet voelen zoals Luc Cortebeeck dit weekend in De Standaard beweerde (hij zei trouwens nog meer onjuistheden volgens Geert Noels en lvb).
Je zou het grote angstaanjagende ervaringswoord kunnen proberen omzeilen zoals deze kerel doet maar ‘t is hoedanook duivels moeilijk om een job te veroveren waar je nul komma nul insteek in hebt ondanks vaak welgemeende keiharde interesse.
Ik verdenk er sommige werkgevers ook van om voor de schone schijn vacatures te openen zodat het lijkt alsof het hun onderneming nog voor de wind gaat in deze tijden van economische crisis. Ze laten onwetende sollicitanten dan alle moeite van de wereld doen om een deftige motivatiebrief te schrijven om ze dan enige dagen later af te wimpelen met het argument dat ze onvoldoende ervaring hebben. Schurkenstreken.
Bijna had ik het zelf voor toen ik voor mijn gloednieuwe functie solliciteerde en ik enkel mijn masterproef als “ervaring” op papier had staan.
Bijna. Jawel.
Over fietstochtjes en een gratis courgette van een wilde weldoener August 24, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Gigantische Onnozelheid , 1 onnozele reactie tot nu toeDe voorbije twee weekends hebben mijn allerliefste en ik al wat kilometertjes afgemaald met onze nieuwe fietsen. Eerst ging de Poekebeekroute voor de bijl. Het schitterende weer toen leverde mij aanvankelijk verbrande en nadien vervellende armen en een vervellende decolleté op, hoogst vervelend, dat wel.
Tegenover de Drongengoedroute van dit weekend was die Poekebeekroute echter klein bier. Hoewel we een iets kortere afstand reden, was het toch een stuk vermoeiender. Er waren veel kiezelwegeltjes ofte off-road stukjes zoals wij ze plengen te noemen en aldus veel minder goedbollende asfalt en dat kruipt in de benen. Of laat ons zeggen: dat kruipt in het gat; hoeveel gel er ook in ons zadel moge zitten.
‘t Was halverwege onze route toch wel even zeer grappig want ineens passeerden we een huis waar er buiten zo’n mini-schoolbord stond met daarop in het krijt “Gratis Courgette”. En daarnaast, inderdaad, een mand met een reuzecourgette in. En wat doet een mens dan?
Twijfelen natuurlijk, want is het wel “done” om zomaar ergens een courgette die naast de rijbaan staat, mee te graaien? Hoewel wij de intrinsieke goedheid van de mensheid niet in vraag stellen, bestaat de kans dat de courgette bijvoorbeeld ingespoten werd met vergif. ‘t Zou kunnen hé. Net als het zou kunnen dat de courgette het slachtoffer werd van urinerende katjes en hondjes.
Uiteindelijk staken wij, even alle schaamte voorbij, de gigantische groente in onze fietszak. Uhum.
‘t Is nu nog maar de vraag of wij onze courgette ook gaan durven verorberen…
Spam verstuurd via gmail August 17, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Serieuze Onnozelheid , 8 onnozele reactiesVorige week werd er schijnbaar vanuit mijn mailbox (via e-mailadres spoofing waarschijnlijk) naar al mijn contacten een spammail verstuurd betreffende de verkoop van een iphone via www.selmu.com (geen linkje naar die vuiligheid uiteraard).
Ik had dit alleen maar door omdat er ineens een pak antwoorden op dat mailtje gekomen waren. Voornamelijk out-of-offices natuurlijk in deze vakantieperiode maar ook een paar mensen die hier absoluut niet mee gediend waren. Getuige onderstaande quote:
Beste joke,
Ik ben echt niet gediend met dwaze eentalig engelse reclame voor wat dan ook. Wie mijn taal niet eerbiedigt moet mijn centen niet.
Hugo
Ik ben dus redelijk erg gegeneerd door dit voorval. Veel mensen zullen wel weten dat ik niet diegene was die hun die reclame toestuurde maar toch, het blijft schaamtelijk.
Via Facebook kreeg ik al een pak tips en mogelijke oorzaken van mijn probleem zoals
- Gebruik firefox, die heeft een ingebouwde database met spoofing websites.
- Je hebt je waarschijnlijk ingelogd op een valse gmail-website. Het enige waaraan je dat kon zien was dat er niet https voorstond.
- https zou moeten helpen tegen spoofing maar perfect is het niet. Waakzaam zijn is de beste optie. Of gewoon altijd zelf de url van gmail intypen en nooit doorklikken via een link.
- Bijna alle webmails werken met beveiligde verbindingen (https). Facebook is niet https.
- Gmail en andere webmail maken enkel gebruik van https om in te loggen. Dus als je inlogt moet er https staan. Eenmaal ingelogd staat het standaard uit maar kun je in je instellingen aanzetten dat hij over een https verbinding blijft werken.
Maar betreffende de melding die er op mijn werkpc verschijnt sinds vrijdag (zie screenshot hierboven), kreeg ik nog niet echt veel feedback. Aanvankelijk sloot ik het raampje gewoon maar dan kon ik enkel nog mails bekijken en geen meer versturen.
Zijn er nog mensen die dit schermpje te zien krijgen? Ik heb telkens de pagina opnieuw laten inladen via https; dan kon ik wel opnieuw mails versturen… Zit hier misschien de oorzaak van mijn spoofingprobleem?
Voor alles een eerste keer August 11, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Gigantische Onnozelheid , reageer hierop
Hoewel Guustje dat mandje zeker al een halfjaar heeft, was dit de allereerste keer dat ik er haar langer dan vijf minuten in heb kunnen in betrappen.
Manieren om vals te spelen bij Jungle Speed August 11, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Inspirerende Onnozelheid , 9 onnozele reactiesJungle Speed is een kaartspel dat op korte tijd furore heeft gemaakt. In bijna elke vriendengroep is er altijd wel eentje die het spel in het bezit heeft.
Het wordt bij voorkeur gespeeld op momenten dat de reactiesnelheid van de spelers nog vrij intact is en er dus nog niet al te veel alcohol is gevloeid.
In het kort gaan de spelregels zo:
Een hoop kaartjes met allerlei symbolen wordt over de deelnemers verdeeld en het is de bedoeling om zo snel mogelijk van al je kaartjes verlost te geraken. Elk om beurt moet er een kaartje omgedraaid worden en als er twee kaartjes zijn met hetzelfde symbool op, moeten die spelers zo snel mogelijk de totem die in het midden van de tafel staat, grijpen. De verliezer krijgt het kaartje van de winnaar. Vroeger was die totem uit hout, nu zijn de makers van het spel blessuregewijs verstandiger geworden en is het een plastic totem geworden.
De moeilijkheid van het spel zit hem erin dat je enerzijds heel snel moet zijn maar anderzijds ook goed moet opletten dat je niet voor een verkeerd symbool naar de totem grijpt; de symbolen lijken vaneigens extreem goed op elkaar, vooral bij de uitbreiding die je nu kan kopen bij het spel.
Er zijn dus wel een aantal mogelijkheden om de spelgang te beïnvloeden. Ik probeer ze hier eens op een rijtje te zetten. Aanvullen mag altijd!
- Zet je bij de aanvang van het spel zo dicht mogelijk bij de totem zodat je hem sneller kan grijpen. Dit is meestal in het midden van de langste zijde van een rechthoekige tafel. Dit gaat niet op als er op een ronde tafel wordt gespeeld, ah ja.
- Zorg voor zoveel mogelijk vrouwelijke deelnemers. Die zijn iets trager en minder pijnlijk dan mannelijke wildebrassen bij het pakken van de totem.
- Zorg ervoor dat je de kaarten deelt. Het spreekt voor zich dat jij er voor jezelf iets minder deelt dan voor de rest.
- Neem bij jouw beurt meer dan één kaartje vast om te draaien. Sowieso is alleen het bovenste zichtbaar…
- Leg een aantal kaartjes van de stapel die je nog om moet draaien bij de stapel die al omgedraaid is zodat je die aan een tegenspeler kan geven als je gewonnen hebt.
- Zet er anderen toe aan om de totem te grijpen als ze niet mogen door een aantal grijpbewegingen te faken of door misleidende praat uit te slaan à la “Maar allez Joke, zie je het nu niet, ‘t is hetzelfde, pak snel de totem toe!”
- Leg een aantal kaartjes onder uw poep zodat je sneller uit bent. Zorg er wel voor dat je de kaartjes terug aan de deler van het volgende spel geeft.
- Maak gebruik van de verwarring als je met veel tegelijk naar de totem moet grijpen door de grootste hoop kaartjes (ofwel de omgedraaide ofwel de niet-omgedraaide) naar de verliezer of onder de totem te schuiven.
Bovenstaand heb ik allemaal geleerd van mijn lepe allerliefste tijdens ons verblijf bij de kookploeg van Chiro Steenhuize in Montzen bij Eupen.
U bent gewaarschuwd als je met hem Jungle Speed wil spelen.
Tupperware jij ook? August 9, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Ingewinkelde Onnozelheid , 2 onnozele reactiesEind augustus speel ik voor de allereerste keer in mijn leven zelf gastvrouw van een Tupperwareparty. De laatste keer dat ik er op eentje was, sprak de demonstratrice mij aan om ook eens iets te organiseren.
“Ge moet dat zeker in het begin van uw alleenwonend leven doen want dan moet je nog veel van uw uitzet bijeen zoeken,” sprak ze bemoedigend.
“Ja, maar ik heb nog veel vrienden die niet alleen wonen en nog het gerief van hun ouders gebruiken,” protesteerde ik.
“Trek u dat niet aan, ge gaat verschieten aan hoeveel man ge geraakt,” suste de demonstratrice, een oudere dame — weliswaar nog heel vief voor haar leeftijd — die op al haar demonstraties haar echtgenoot meeneemt om de afwas te doen.
En hop, ik had het aan mijn been hé.
Ik ben zinnens om mijn uitzet opnieuw met enkele handigheidjes uit te breiden. Nu al heb ik een smalle siliconen pannenlikker die in gatjes kruipt waar geen andere pannenlikker ooit gegaan is en een Quickchef die mij verloste van de stinkende pollekes die ik overhield aan het ajuinen pellen en snijden. Ook de ijsblokjesvorm met een deksel op, bespaart mij veel diepvriesgesukkel.
Deze keer komt er waarschijnlijk minstens een brede pannenlikker en een blikopener bij. En waarschijnlijk nog enige organiseerdozen voor in mijn keukenkasten.
Zin om ook te komen? Laat het mij weten! Heel welkom bij ons thuis op maandagavond 31 augustus om 19u30.
Als je iets nodig hebt en je kan er niet bij zijn, mag je mij ook altijd je boodschappenlijstje doorgeven. Ik zorg ervoor dat het terecht komt.
Alfavrouw. Bweik. August 5, 2009
Onnozelheid van Onnozelaar in: Vrouwelijke Onnozelheid , 8 onnozele reactiesAlsof er iemand alfavrouw zou willen worden op basis van de op kledij gerichte beschrijving die Guido Heineck, onderzoeker aan het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) op Jobat geeft:
- Blaak van zelfvertrouwen.
- Zorg dat je er goed uitziet.
- Verzamel om je heen een groep van authentieke vrienden.
- Doe dingen waarvoor die vriendenkliek bekend wordt. Bijvoorbeeld: een jaarlijks weekend in de Ardennen.
- Zorg ervoor dat je perfect in je kleren zit.
- Doe iets origineels met je kleren (een opvallend maar stijlvol accessoire bijvoorbeeld).
- Zorg ervoor dat je schoenen passen bij je kleren.
- Straal vrolijkheid en optimisme uit.
- Wees feministe, spiegel je aan sterke en getalenteerde vrouwen die leiding nemen.
Ik zou hier kunnen gooien met een aantal concepten die in de onderzoeksliteratuur gebruikt worden om objectief of subjectief carrièresucces bij vrouwelijke managers te voorspellen maar laat het mij kort samenvatten met het simpele feit dat ik kledij of het al dan niet feministe zijn, nog niet heb zien opduiken bij de predictoren van carrièresucces…
Soit, bij deze een gelegenheid om het abstract van mijn masterproef/scriptie eens te publiceren zie:
Dit scriptieonderzoek heeft zich tot doel gesteld om bij een steekproef van Vlaamse vrouwelijke managers via multivariate analyses na te gaan of, naast leeftijd, aantal gewerkte uren per week en organisatiegrootte, de drie human capital variabelen opleiding, training en werkervaring en de social capital variabele mentoring significante predictoren zijn van objectief carrièresucces dat gemeten wordt aan de hand van inkomen, managementniveau en aantal promoties. Daarnaast wordt ook nagegaan of dezelfde onafhankelijke variabelen ook significante voorspellers zijn van subjectief carrièresucces, gemeten door middel van carrièresatisfactie en waargenomen carrièresucces. Tevens wordt er onderzocht of een model zonder leeftijd, aantal gewerkte uren per week en organisatiegrootte en met bijgevolg enkel human en social capital variabelen even goede predicties oplevert.
De resultaten (N=222) van de uitgevoerde multivariate regressies en de mancova’s geven aan dat het aantal gewerkte uren per week een belangrijke voorspeller is van objectief carrièresucces en daarin voornamelijk met inkomen samenhangt.
Mentoring is een significante predictor van subjectief carrièresucces. Hierin is het verband met carrièresatisfactie het sterkst. Wanneer het effect op objectief carrièresucces nagegaan wordt, is een model zonder leeftijd, aantal gewerkte uren per week en organisatiegrootte dus een minder goed alternatief. Bij een model dat het effect op subjectief carrièresucces nagaat, spelen leeftijd, aantal gewerkte uren per week en organisatiegrootte een minder vooraanstaande rol.
Voor wie het helemaal zou willen lezen, is mijn masterproef met de welluidende titel “Human en social capital: predictoren van objectief en subjectief carrièresucces bij Vlaamse vrouwelijke managers?” te downloaden door op de titel te klikken.
